来到了中国，回到了“家”

　　对于许多外籍员工来说，语言是交流的桥梁，学习掌握中文就可以促进对中国文化的了解。对中国电建的认同，让他们从中国迷成为了中国通。

　　法扎勒·拉希姆觉得公司为其提供的发展机遇和平台，直接改变了他的人生轨迹。凭借努力和付出，他先后3次被公司加薪，成为当地“金领”，并被评为“海投之星”。在卡西姆，不仅有法扎勒·拉希姆，还有“洋厨子”卡拉布、老司机侯赛因……很多人在这里华丽转身，成就励志人生。

　　3月6日至9日，这群“洋劳模”来到中国、来到北京，回到“家里”，接受最隆重的礼遇和表彰。

李胜会 耿兴强 刘向晨

　　“和中国同事一起奋斗，是件幸福的事”

　　“家的温暖迎面而来”

　　柬埔寨女孩NuonSovatey毕业于柬埔寨皇家大学，她有出色的英文和柬文听说读写能力。她利用其熟知柬埔寨政策、信息等优势，为维护甘再项目公司与EDC（柬埔寨国家电力公司）的关系和电力营销、防洪度汛等工作作出积极贡献。

　　志同者，不以山海为远。南欧江流域发电有限公司副总经理本蓬·格萨达萨曾长期在老挝国家电力公司工作，参与过多个水电站项目的协调工作。他说，中老两国山水相连，把老挝建成东南亚蓄电池是老挝的国家战略，这与中国提出的“一带一路”倡议不谋而合。

　　舒婉婷说，来北京不光是为了接受表彰，还要学知识。站在电建海投公司的荣誉室，她说：“目前，公司已在老挝、柬埔寨、尼泊尔、巴基斯坦、中国香港等10多个国家（地区）设有30家不同层级的公司，共有7个投产项目、3个在建项目、10多个前期项目，在建及运营电力项目总装机超过300万千瓦。现在，我对公司‘海纳百川，投创未来’的企业理念，有了更加深切的体会。”

　　从只需穿着T恤的巴基斯坦来到春寒料峭的北京，法扎勒·拉希姆却一点都没感觉到寒冷，因为中国同事的贴心服务细致入微。“公司对我们如同家人般温暖！”法扎勒·拉希姆笑着说道。

　　在此背景下，中国电建投资开发的南欧江梯级水电站，成为中资企业首个海外全流域整体投资开发的BOT项目。电建海投公司量身定制的“一库七站”设计方案，可减少将近一半的淹没区域，以最少的移民搬迁、最少的耕地和林地淹没损失，统一调配七级水能资源进行发电，南欧江的发电能力也将不受流域的丰枯季节影响，这一切都闪烁着电建人的睿智和担当。

　　20多年前，希苏巴曾在中国留学。20多年后，再次来到中国，看到翻天覆地的变化，他很震撼。“在尼泊尔，很多人看到中国电建人不舍昼夜地勤奋工作，都不甚理解。中国人为什么这么努力？中国为什么发展这么快？我知道，那是因为他们在海外投资建设过程中，肩负着把中国标准、中国技术、中国资金和中国设备带给我们的重任。”希苏巴感慨地说。

　　其实，这种温暖从法扎勒·拉希姆2015年到卡西姆港燃煤电站工作就已深切感受到。在项目营地，公司为巴籍员工单独安排了宿舍，配备了空调、洗衣机等家电，并在现场增设祈祷休息室。每到开斋节、古尔邦节等传统节日，公司不仅会安排巴籍员工休假，还会发放过节费。

　　作为中国电建投资建设的“中巴经济走廊”首个落地能源项目，卡西姆港燃煤电站在项目施工高峰，巴籍员工多达3000名，这直接让3000多个巴基斯坦家庭过上了稳定的生活。同时，项目还间接带动当地材料供应、设备运输、法律咨询、财务审计等行业，让上万名人员就业，很大程度促进了当地经济社会的发展。随着两台机组的陆续投产发电，电建海投公司又从巴基斯坦招聘的16000名大学毕业生中，选出100人前往中国同类型发电厂学习深造半年，学成回国后将直接进入电厂工作，成为巴基斯坦国内发电机组运行的“火种”。

来到了中国，回到了“家”

　　“我刚进甘再水电站工作时，一句中文都不会说，但我太爱这个集体和大家庭了，所以我必须学好中文。”于是，她上班跟中国同事学，业余时间参加中文培训班，中文水平突飞猛进。现在她已成为项目公司每月一期“中文沙龙”的版主，她也给自己起了个很文雅的中国名字“舒婉婷”。

“洋劳模”对北京烤鸭非常感兴趣，纷纷拿起手机拍照。

　　“不光移得出，还得稳得住，更要能致富。”艾力克介绍，公司为移民新村修建了学校、医务室、村公所、市场，为满足移民的宗教活动，还专门修建了寺庙和焚化台。为让移民致富，公司启动“生计恢复”工程，修建12公里机耕路，并与昌胜达咖啡公司合作，教导村民科学种植咖啡。

　　“‘一带一路’建设是伟大的事业，作为见证者和参与者，我想和中国同事一起奋斗下去！”本蓬·格萨达萨坚定地说道。

——中国电建海投公司6名“洋劳模”的北京之旅

　　“回到工作岗位，我们会继续撸起袖子加油干，干出成绩和业绩，争取再‘回家’看看！”6名外籍员工异口同声地说道，这是他们共同的心愿。

　　三月的北京，玉兰初绽，春意渐浓。在壮观的天安门广场、雄伟的居庸关长城、热闹的王府井大街，巴基斯坦青年法扎勒·拉希姆和来自印度尼西亚、柬埔寨、尼泊尔、老挝的5名“小伙伴”，一步一停，感受着北京的历史沉淀和现代气息。

　　对于中国电建给当地经济社会发展带来的变化，今年刚满30岁的艾力克最有发言权。他曾是老挝一家酒店的服务员，收入微薄，家庭贫困，但凭借精通老、中、英三种语言的优势，来到南欧江二级电站工作，自己和家庭也因此发生了翻天覆地的变化，他不仅换了房，买了车，还迎来了第二个孩子。艾力克的家就在二级电站附近的哈克村，三年前他和库区的村民从村里低矮简陋的棚房，一起搬进了宽敞明亮的移民新村。

　　“对家里的事，要做到门儿清”

　　更让艾力克感动的是，2016年公司又从水电站所在的多个移民村，选出首批6名老挝学生，资助他们前往武汉大学深造。“希望他们早日学成回国，为中老友谊再添新彩。”艾力克说。

　　这次北京之行，蓝梅珍又学会了一句北京话叫“门儿清”。“作为中国电建的一员，对家里的事就要做到‘门儿清’”。蓝梅珍说。

“不到长城非好汉”，爬上长城的外籍员工给自己点赞。

　　53岁的希苏巴来自尼泊尔，他打趣道：“用中国人的话说，我已过知天命的年纪，现在我最大的心愿就是能在中国电建工作到退休。”

　　电建海投公司董事长盛玉明介绍，公司在践行“一带一路”倡议过程中，始终坚持和推行“本土化战略”和“差异化管理”。“越来越多的外籍员工加入进来，和中国员工一起成长，在海外项目的管理、服务和基层岗位上发挥着重要作用，也因此培养了一大批国际化人才，推动当地社会经济发展。”

　　在北京，像这样的外国友人旅游团队并不少见，但他们又有些与众不同。这是一群有着浓厚中国情结的外国人，他们都在中国电建集团旗下的电建海投公司工作。在中国电建积极践行“走出去”，特别是“一带一路”的倡议过程中，他们加入电建海投公司，从事项目运营管理、商务谈判、对外联络等工作，有着出色的业绩和突出的贡献。

　　来自印尼的TiaraMarliani，今年只有25岁，是此次受表彰年龄最小的外籍员工，她有一个好听的中国名字———蓝梅珍。作为印尼代表处的秘书，蓝梅珍说起中国电建如数家珍：“中国电建目前在全球120个国家执行2586个项目合同，在‘一带一路’沿线42个国家执行1499个项目合同……”