英吉沙县扎实做好到县任职干部管理服务工作

英吉沙县采取三项工作措施，落实生活待遇、明确工作职能、加强关心关爱，切实解除后顾之忧，创造良好工作生活环境，进一步做好到县任职干部管理服务工作。

教育培养“面对面”，做到有然有序。建立选派任职干部跟踪培养管理机制，把选派干部的培养（培训）工作纳入县委党校培训计划，结合农村工作实际，合理制定培训课程。建立选派任职干部“2+1”结对互学制度，即1名熟悉乡镇情况的领导干部，1名懂双语的一般干部与1名选派任职干部结为互学对子，通过以老带新、以强带弱、以先带后形式，做到互帮互学，共同进步。推行组织、人社系统领导联系选派干部制度，组织、人社部门主要领导通过定期上门随访、乡镇调研顺访、座谈讨论专访和电话、微信、网络联防等形式，加强与结对对象的沟通交流。建立跟踪培养、谈心谈话制度，通过每季度召开一次座谈会、每月开展一次面谈，每周进行一次谈心谈话，了解他们的所做、所思、所盼，帮助协调解决工作、生活困难，提升工作积极性。

实践锻炼“实打实”，做到有为有位。按照因岗择人、依人定岗和人岗相适原则，根据任职干部个人特点，对选派任职干部分管工作和业务科室进行明确分工，确保定职、明责、确权。重点将任职干部安排在乡镇稳定办、党建办进行任职，担任科室主要领导岗位，主动交任务、压担子进行“放权”，给予工作平台，促其尽快适应工作环境，快速成长。加强日常管理考核，要求任职干部严守工作纪律，与机关站所干部同管理、同学习、同考核，严格落实请销假制度，纳入工作实绩档案，作为年底评先推优重要依据，做到管在平时、严在平时。

真诚关爱“心贴心”，做到无顾无忧。做好选派干部安置工作，要求任职干部住宿条件全部达到“654321”标准，即六有：宿舍有电视、有书桌座椅、有床铺被褥、有衣橱衣架、厨房有灶具碗筷、洗漱间有毛巾牙刷拖鞋等个人日常生活用具等；五通：宿舍通暖气、通电、通水、通网（安装wifi发射装置）、电视通信号；四具备：具备拎包入住、具备做饭条件、具备洗澡条件、具备如厕条件；三保障：保障至少1-2套45平方以上周转宿舍，配备相关生活用品，作为选派干部家属探亲的临时住所，解决“住”的问题。保障机关食堂一周至少6天正常运行，有较好的伙食质量，解决“吃”的问题。保障至少一台全自动洗衣机，解决好“用”的问题。两运转：运转干部调动家属联动协调机制，做到任职干部家属有意愿来我县任职的，做到随调随迁。运转矛盾纠纷排查调解机制，对任职干部反映的问题，在政策允许范围内从快从速解决。一确保：确保在工作日内，每周有一天休息，做到劳逸结合，逐步适应工作环境。