摘要:日前，Prada宣布成立多元化咨询委员会，由两位非裔美国人艺术家——雕塑家Theaster Gates和导演Ava DuVernay任主席。除了提供员工招聘方面的指导，该委员会还致
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本周，Gucci首席执行官Marco Bizzarri到访纽约。虽说是早已计划好的，但本次出访恰逢Gucci陷入种族歧视争议，这显然在公司的意料之外。 日前，“黑脸红唇”高领毛衣在互联网上引起轩然大波，导致Gucci成为众矢之的，陷入了一场严重的公关危机。 不久之前，Gucci的同行们也犯下了类似的错误。2018年12月，意大利奢侈品牌Prada因猴子玩偶挂件引来口诛笔伐，而在本周，巴西版《Vogue》时尚总监因生日宴会照片影射黑人奴隶制度而辞职。
时尚界似乎真的该好好提高一下自己的“文化智商”了。纵观各大奢侈品牌涉嫌的“文化问题”，他们在创意和市场营销策略中，多元化方面真的有待改进。 在如今高度全球化的奢侈品市场，涉及种族歧视的错误行为无疑会给销售造成重创。各大奢侈品牌自然也明白这一点。 日前，Prada宣布成立多元化咨询委员会，由两位非裔美国人艺术家——雕塑家Theaster Gates和导演Ava DuVernay任主席。除了提供员工招聘方面的指导，该委员会还致力于“确保时尚界与我们周围的世界步调一致”。
Prada的首席执行官Miuccia Prada表示，集团致力于培养、招募各类人才，为公司各个部门做出贡献。成立咨询委员会主要是为了提高公司内部、时尚产业乃至全球各界对有色人种文化的重视，并为这些人才提供发展机会。 同时，Gucci也承诺会努力打造更多元化的企业文化，还在纽约、北京和内罗毕等城市实施一项全球奖学金计划，以吸引多元化人才加入Gucci。 此外，Gucci还将会在全球雇佣5位新的设计师，在罗马的设计办公室工作。据悉，目前招聘流程已经开始，Gucci的创意总监Alessandro Michele 将会亲自参与到这五位设计师的筛选中。 Gucci的首席执行官Marco Bizzarri表示：“红嘴唇”造型的黑色高领毛衣引发的争议暴露了Gucci现有战略在多样化和包容性方面的短板，Gucci也将为此次事件承担全部责任。” >>进入普拉达品牌中心 >>进入普拉达(Prada)奢侈品中心 (责任编辑：admin) |
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