摘要:格力电器逆势涨薪，底气从何而来？
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大手笔的涨薪，彰显了格力对于“人才”这一核心资源的重视。要实现企业的战略，必须要有好的人才和人力资源管理策略的支撑。而加薪，作为激励人才的关键杠杆，是组织诉求与员工价值观一致性的核心纽带。纵观工业发达的制造强国,无不拥有一支高技能的产业工人队伍,无不注重保障技术工人的职业发展和待遇尊严。格力电器将每一位员工的发展放置于企业发展的核心层面，不仅让老员工暖心，也必将吸引更多人才加入。但同时需要看到的是，此番加薪并没有平均主义，而是根据绩效、岗位给员工相应的加薪，这是明确的正向激励和优胜劣汰导向，体现了对于员工创造实际价值的重视与回报。作为优秀的女企业家，董明珠的“侠骨柔情”还不止于此。为了实现人人“两房一厅”的梦想，格力自费投资20亿元建设人才公寓，让“居者有其屋”。员工生活得更加有质量和尊严，将凝聚成企业归属感和价值共识的重要力量。 (责任编辑：admin) |
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