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高温津贴发放须防误区 发放高温津贴要遵章办事，谨防落入以下误区。 绿豆汤等实物不能冲抵高温津贴 用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。以山西省为例，符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是每人每月240元，发放时间是每年6月至8月。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元。山西省劳动保障监察总队对此明确强调，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。 职工少数时间在高温下工作 也要发高温津贴 企业认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴的做法不可取。比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。有企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。山西省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。 高温津贴不能计算在最低工资标准内 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。 因高温天气停止作业，单位不能扣工资 《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 责任编辑：杨雅琳(EN051) (责任编辑：admin) |
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