刘耀平空降小米电视 雷军为何钟情友商高管

　　常程似乎还是个“热搜体质”。上个月，因宣传小米10青春版的文案被批低俗，常程在微博上公开道歉。之后“常程道歉”也再次上了热搜。

　　小米有很多理由聘用这些曾经的友商高管。“外来高管普遍已经证明过自己的能力，且有很多可以直接带入到小米的资源；小米内部人才挖潜很难满足业务成长需要，吸引更多优秀的外部人才能支撑业务更快速发展；另外，人才竞争也是企业整体竞争的重要组成部分，吸收这些人才既壮大了自己，也是对友商的一种打击。”产经观察家丁少将说。

　　值得注意的是，今年对于所有手机和家电厂商来说，都是困难重重的一年，如何在大环境低迷的情况下将小米的销量和业绩提升，将是这些外来高管面临的巨大挑战。

　　抛开资历不说，这几位外来高管在过往经历上还是有一些共同点的，都曾在小米的竞争对手处供职。卢伟冰和刘耀平原本的东家都已败落，苗雷和王晓雁所创办的品牌发展也并不顺利，常程并没有带领联想手机走出困境，客观地说，他们加入小米也是基于自身情况不错的选择。

　　北京商报记者观察到，上述这些高管都是在小米上市后加入的。2018年7月9日上午9点30分，小米在港交所敲钟上市，雷军面对资本市场“喊话”：上市仅仅是小米新的开始。不久前，雷军又表示，小米将在十周年到来之际重新开启创业。

(责任编辑：DF522)

　　然而，小米作为一家年轻的公司，不像华为有30多年的深厚积累，在人才精英方面需要源源不断地输入。

　　几天后，小辣椒手机创始人王晓雁也宣布加入小米，担任小米中国区副总裁兼销售二部总经理，负责电商一部、电商二部、电商三部业务，向小米集团副总裁卢伟冰汇报。

（文章来源：北京商报）

　　小米集团又添一员外来大将。5月9日晚，小米上市)未赶回来，他并未出现在合照中，而是在，离职创业前已任创维彩电事业部副总裁兼中国营销总经理，并于任内确定了创维的互联网电视发展战略，促成了酷开原副总裁常程出任小米集团副总裁，负责手机产品规划，当时，此消息一出，便很快上了微博热搜。一名企业高管的跳槽本是再正常不过的事，之所以引发热议，是因为常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。2019年最后一天，常程在微博中写道：“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩。”宣布自己的离职。

　　产业观察家洪仕斌就指出，就小米所定位的互联网公司来说，目前已经过了互联网发展的黄金期，小米应该为从移动互联网时代到物联网时代的过渡做好准备。

　　在吸收外来人才的同时，小米也没有停止内部人才的培养。5月10日晚间，雷军在微博上就此表示，小米在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有：内部提拔为主，至少占80%；同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。

　　对于吸收外来人才，雷军曾不止一次地表达过自己“求贤若渴”的心情。今年以来，雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”，会全力在全球招募最优秀的人才。

　　开启二次创业

　　如果说以前的小米是一家手机公司，现在则是在朝着物联网发展。去年初，小米正式启动“手机+AIoT”双引擎战略作为小米未来五年的核心战略，并宣布未来五年在AIoT领域持续投入超过100亿元。

　　雷军还介绍道，小米上市以来，内部提拔了一大批干部，3位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，30多位事业部总经理和职能部门总经理等。此外，熟悉小米的人士称，小米一直在强化轮岗，强化对年轻干部的培养，在此次任命中，就有数名年轻人才同时委任、轮岗到了各业务的管理岗位中。而外部引进了两位集团副总裁卢伟冰和常程，事业部总经理这一级，刘耀平是引进的第一位。