为什么降薪的效果比裁员更糟糕？

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　　今天是2019年2月27号，给大家聊聊企业怎样应对经济下行的话题。

　　大家都知道最近很多企业为了熬过可能出现的经济寒冬，开始通过各种方式缩减开支。

　　而对于企业来说，最快缩减开支的方式有两个，一个是全体降薪、一个是优化人员结构。

　　现实当中做出这两种决策的企业肯定都有，但是大部分企业还是不会选择降薪的。

　　大量的实证研究发现，在经济下行时，遭遇降薪的员工远少于预期，而更多的是工资水平无变化的员工。

　　那么企业为什么不选择集体降薪让大家一起共度难关呢？

　　因为如果企业选择降薪，将导致部分员工离职，而最有可能因降薪而离职的，恰恰是那些工作能力最强的员工，这显然是公司不愿意看到的结果。

　　同时降薪还可能会提高人员流动的频率，企业将不得不付出更多的成本用于招聘和培训新员工，即使支付同样的薪酬，新员工所带来的效益往往要低于老员工。

　　那对于我们这些在职场打拼的社会人来说，如何保证自己不会被优化掉，同时还能升职加薪呢？

　　答案就是增强自己的不可替代性。

　　举个例子，假如西游记中西天取经的经费有限，要减员增效，该去掉谁呢？

　　唐僧是团队的灵魂人物，只有他能传经布道，少了唐僧肯定不行。

　　悟空本领高强，是团队斩妖除魔的利器，显然也是绝对不能少。

　　取经之路路途遥远，无聊至极，八戒一路欢乐没他不行。

　　沙僧是个老实人，平时极听师傅的话。白马是必备座驾，少了它谁来拖行李呢。

　　但是若5人中必须裁掉一个，假如你是老板，你会裁谁呢？

　　想必大家的答案是一致的，就是沙僧。

　　大家肯定都看过西游记，仔细回想下，我们是不是对沙僧的印象是最模糊的。

　　那是因为沙僧的可替代性太强了，他的工作，如果让八戒或者悟空来做，完全没问题。但是其他人的工作，他是做不来的。

　　所以在职场上成为沙僧这样任劳任怨的老好人，是没用的，别人对你不会留下什么印象，相反如果遇到要削减经费的时候，沙僧第一个会被踢掉。

　　因此要想在激烈的职场环境中生存下去，最重要的是掌握一门对公司十分重要的技能，并且这项技能公司内绝大多数人都没有，或者没有你做得好，这样就可以增强自己的不可替代性。

　　当你拥有核心价值的时候，才能笑傲职场。

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（责任编辑： HN666）

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