奥克斯空调“人才战略”铸就企业可持续发展之路

　　2014年8月，对于奥克斯空调而言，是一个值得铭记的月份。这一月，奥克斯空调转型升级战略落地之后的首秀——L系列新品惊艳上市。L系列新品既是奥克斯空调应对2015年冷年的主打产品，也是奥克斯“精品空调”战略下的旗舰产品。奥克斯空调事业部总经理钱旭峰表示，奥克斯人才战略在奥克斯空调转型升级战略过程中占有重要位置，也是奥克斯空调转型升级战略成功实施和L系列新品最终落地的重要保障。　　

　　“对于空调企业来说，技术人才固然重要，但不是因为懂技术，我们才去重视，我们对员工的关爱，不分职位高低，人人平等。”钱旭峰表示，“我们会给每个人创造独当一面、施展自己个人才华的空间，让他们感到‘被重视’、‘被尊重’。这种个人价值感的回归不是高薪可以替代得了的，这也正是奥克斯企业文化中最闪光的地方。”

　　正因为如此，奥克斯“以人为本”的企业文化以及“精品空调战略”充分加强了奥克斯员工的凝聚力。在奥克斯“家文化”的氛围下以及创新平台的引导和鼓励下，奥克斯空调技术团队上下拧成一股绳，群策群力，经过无数个日日夜夜，终于成功研发了奥克斯决胜未来市场的旗舰产品——L系列新品。

　　人对了 企业就对了

　　为L系列精品成功面世再添一把火

　　实际上，“人对了，企业就对了。”这是奥克斯集团董事长郑坚江时常挂在嘴边的一句话。是奥克斯空调一直以来信奉的人才战略，也是奥克斯一直以来不断吸引人才的关键。奥克斯空调一直以来把员工当做企业的核心资产。正因为如此，奥克斯空调力求对员工的利益落实到细微处。一方面，在薪酬体系和福利待遇上，力求在行业内做到领先，为员工提供免费午餐和交通，解决员工子女入学难、看病难等生活问题、还出资数千万推行“助力职工住房圆梦”计划，并设立“爱心基金”助力员工渡难关等，力求最大程度上为员工免除后顾之患。另一方面，奥克斯注重员工培养和个人职业发展，提供学习型企业氛围和企业文化，力求员工价值在奥克斯空调最大化得到实现。　　

　　(图：奥克斯家电集团总裁钱旭峰)

　　近日，在奥克斯2014年年中经营工作会议上，奥克斯集团总裁四次“发火”为员工利益说话充分彰显了奥克斯“与人为本”的用人观和企业文化。在会上，奥克斯集团董事长郑坚江强调，员工奖金必须分发到位，加薪要及时绝不能拖。尤其在班车问题上，一定要坚持免费原则，维护员工利益。在提到大学时培养时，郑坚江也强调，奥克斯高管们一定要尽心尽力培养新来的大学生，不仅仅是为了充实奥克斯的后备人才库，也是对这些大学生的职场前途负责。

　　早在奥克斯空调实施战略转型之初，奥克斯家电集团总裁钱旭峰就曾表示，针对“转变思想、整顿秩序、狠抓质量”为核心的“转型升级”，在第一步的 “转变思想”中，就是要对奥克斯空调的企业人才观做进一步的诠释和深化。在她眼中，每一名员工，都是奥克斯这个大家庭不可或缺的一员，而不是一枚平凡的螺丝钉。

　　(图：奥克斯L系列新品)